Responsable Ressources Humaines H/F

Aperçu du poste
En étroite collaboration avec la Direction RH, le/la RRH Site participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH et de la politique managériale, selon les objectifs prédéfinis par la direction.  

Il/elle répond aux problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur son expertise RH. Il/elle accompagne et conseille les managers dans la compréhension des enjeux humains. Il/elle pilote et/ou participe aux différents projets RH locaux ou multisites. Par ailleurs, le/la RRH Site est garant de la gestion et de l’organisation administrative du service RH sur son site de rattachement.  

Quelles seront vos missions?

Déploiement de la stratégie RH  

• Déploie localement les process RH groupe en matière de gestion et évaluation de la performance en tenant compte des spécificités du site, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux… 
• Reporting auprès de la direction de site sur la réalisation des projets RH 

Conseil et support auprès des opérationnels  

• Apporte de l’expertise RH auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion de la performance...) 
• Accompagne et conseille les managers dans la prise de décisions RH : évaluation, gestion des conflits, licenciement… et dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques 
• Apporte son expertise RH à la direction de site sur les différents sujets RH 

Réalisation des projets transversaux RH  

• Consolide le déploiement du SIRH 
• Pilote et coordonne la bonne application des process RH intégrés au SIRH : lancement des campagnes d'évaluation annuelle, formation des utilisateurs, coordination avec l'équipe RH 

Gestion administrative des RH  

• Garant(e) du respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires...) ainsi que de l’application de la convention collective et des accords d’entreprise. 
• Assure la mise à jour les dossiers administratifs de chaque salarié(e) 

Performance sociale et QVT 

• Déploie et analyse les données du sondage annuel QVT. Collecte, analyse et traite également les indicateurs RH de l'entreprise (Turnover, absences, temps de travail, heures supplémentaires...) 
• Accompagne les collaborateurs et managers sur l’optimisation des conditions de travail et la conciliation vie professionnelle/vie privée 
• Accompagne les managers dans une démarche de management positif et responsabilisant 

Quel est le profil recherché?

• BAC + 5 – Gestion des Ressources Humaines   
• 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire  
• Bonnes connaissances en droit social  
• Compréhension des organisations et de la sociologie des groupes  
• Intérêt fort pour le management et les pratiques managériales innovantes  
• Autonomie et sens de l’initiative 
• Mindset positif et proactif  
• Anglais courant impératif (écrit et oral)  

Pourquoi nous rejoindre?

• Flexibilité avec le forfait jour (212 jours) / télétravail (2 jours par semaine pour les fonctions éligibles)
• Un environnement de travail favorable favorisant le bien-être de ses collaborateurs, la cohésion d’équipe et un management bienveillant et responsabilisant sur des sites à taille humaine
• Un salaire attractif basé sur un fixe et des primes
• Mobilité interne et internationale possible à travers le groupe (France, UK et USA)
• Un programme de formation pour favoriser la progression de carrière de nos collaborateurs
• Evénements d'entreprises conviviaux réguliers organisés par les Happy Committees, ambassadeurs de la QVT

Et aussi : autour de 40 jours de congés pouvant être pris par anticipation, mutuelle santé et sur complémentaire et prévoyance, titres-restaurants à 9,5 € pris en charge à 60% par l’employeur, contribution et financement d'activités sportives.